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Index égalité homme - femme
Flauraud atteint un score de 92/100 en 2025
Flauraud réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle en obtenant un score de 92/100 à l’index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2026 (données 2025). Un bon score qui montre l’importance que l’entreprise accorde à l’équité salariale et professionnelle.
Détail de notre score par indicateur :
- Écart de rémunération : 38/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Augmentations après congé maternité : 15/15
- Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous avons réussi cette année à obtenir un score très satisfaisant, qui s’inscrit dans la lignée des bonnes notes obtenues ces dernières années. Un résultat dont nous sommes fiers.
Ce sont notamment les mesures prises pour résorber les écarts de rémunération qui ont porté leurs fruits.
// Nos engagements pour aller encore plus loin
Conscients des axes d’amélioration possibles, nous avons identifié plusieurs leviers d’actions qui nous permettront de renforcer l’égalité au sein de notre entreprise, parmi lesquels :
- Assurer une répartition équitable des augmentations salariales.
- Veiller à l’équité dans l’attribution des primes et variables de rémunération.
- Favoriser la mixité des emplois, y compris aux postes à haute responsabilité.
- Encourager l’accès des femmes aux postes de direction.
// Une démarche engagée et durable
Nous sommes fiers de nos résultats et poursuivons nos efforts pour maintenir nos excellents scores sur certains indicateurs, tout en renforçant nos actions pour améliorer nos notes sur l’ensemble des critères.
Notre objectif ? Un score encore meilleur en 2027, en phase avec notre engagement à promouvoir l’égalité professionnelle et à lutter contre les inégalités de genre.