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Index égalité homme - femme

Flauraud affiche un score de 85/100

Nous publions une nouvelle fois la note que nous avons obtenue à l’index pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

Nous obtenons en 2023 un score de 85/100 à l’index pour l’égalité homme – femme. Un score élevé, qui s’améliore d’1 point par rapport à 2022.

égalité femme-homme

Nous vous présentons ci-dessous le détail de notre score par indicateur :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
  • Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
  • Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Nous continuons nos efforts au quotidien afin d’assurer notre score, de le maintenir, mais également de le faire évoluer.

Nous avons réussi à améliorer notre score d’1 point par rapport à l’année dernière. Notre objectif est bien entendu de faire encore mieux, notamment sur les indicateurs relatifs à l’écart de rémunération et au nombre de salariés  du sexe sous-représenté parmi les rémunérations les plus importantes de l’entreprise.

Nous nous sommes fixés des objectifs de progression clair pour que chacun connaisse nos ambitions et participe à leur réalisation :

  • Réajuster la politique salariale en prévoyant une enveloppe budgétaire spécifique ;
  • S’assurer d’une juste répartition des enveloppes salariales ;
  • Veiller à l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes dans l’attribution des éléments variables de rémunération ;
  • Favoriser la mixité des emplois, y compris pour les postes à hautes rémunérations ;
  • Améliorer le pourcentage de femmes dans l’encadrement supérieur.

L’entreprise reste engagée et veille à maintenir ses efforts sur les indicateurs pour lesquels les résultats sont satisfaisants (puisque les notes maximales ont été obtenues) et à les accentuer pour les indicateurs pour lesquels nous avons encore une marge de progression.

Nos objectifs d’amélioration s’inscrivent dans une démarche globale de la société visant à faire progresser l’égalité professionnelle et lutter contre les stéréotypes. Nous poursuivons nos efforts pour améliorer encore notre score à l’index égalité femme-homme et espérons vous faire partager un score encore meilleur en 2024 !